{"id":844,"date":"2014-08-21T14:46:00","date_gmt":"2014-08-21T18:46:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ceppas.cl\/?p=844"},"modified":"2014-08-21T14:46:00","modified_gmt":"2014-08-21T18:46:00","slug":"no-cambia-el-paisaje-cambia-la-mirada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceppas.cl\/centroclinico\/no-cambia-el-paisaje-cambia-la-mirada\/","title":{"rendered":"No cambia el paisaje, Cambia la mirada"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\t<\/i>\u00abDesde el actor brit\u00e1nico Anthony Hopkins hasta Michelle Bachelet. Las personas y empresas que recurren a un coach suman y siguen. Su \u00e9xito va de la mano con un mundo cada vez m\u00e1s competitivo y que busca respuestas efectivas y m\u00e1s r\u00e1pidas que una terapia.\u201d<\/i>\u00a0(La Tercera)\u00a0<\/span><\/p>\n

El t\u00e9rmino \u201cCoach\u201d viene del deporte, y es el entrenador<\/i> que logra sacar lo mejor de un deportista. Marcelo R\u00edos jugaba mucho mejor al tenis que su nuevo \u201ccoach\u201d, pero el coaching<\/i> que este le hizo fue lo que lo llevo a ser el n\u00famero uno. \u00bfEn qu\u00e9 consiste el coaching? \u00bfC\u00f3mo logra que las personas consigan sus objetivos?<\/b><\/span><\/p>\n

\u201cEl coaching es una disciplina en r\u00e1pida expansi\u00f3n, s\u00f3lo superado por la industria de IT en su \u00edndice de crecimiento en Estados Unidos<\/i>\u201d, comentan Perry Zeus y Suzanne Skiffington en\u00a0 el prologo de su libro Coaching pr\u00e1ctico en el trabajo<\/i>. Este \u00e9xito se debe a m\u00faltiples factores; su enfoque pr\u00e1ctico, sus metodolog\u00edas modernas, su orientaci\u00f3n al desarrollo de las personas \u201csanas\u201d (sin patolog\u00edas), pero sobre todo porque ha demostrado ser efectivo<\/i>. En mi experiencia como coach de empresas (1), he visto como crece la demanda del coaching en el mundo organizacional\u2013sobre todo a nivel ejecutivo- y la raz\u00f3n es simple: ha dado buenos resultados. De otro modo las empresas no invertir\u00edan en estos procesos que, por lo dem\u00e1s, no son baratos.<\/span><\/p>\n

Del deporte, el coaching r\u00e1pidamente se expandi\u00f3 al mundo de las organizaciones, pero luego tomo un espacio importante en el mundo terap\u00e9utico, orientado a las personas que buscan desarrollar sus potencialidades para lograr objetivos precisos en sus vidas. Hoy vemos una diversidad importante de tipos de coaching: life Coaching, coaching familiar, coaching laboral, coaching de pareja, etc.<\/span><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el coaching?<\/b><\/span><\/p>\n

\n

Las principales ventajas del coaching es que son procesos relativamente breves, enfocados en la soluci\u00f3n m\u00e1s que en la causa de los problemas y se centran en las fortalezas de las personas m\u00e1s que en sus debilidades.<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n

Las personas que buscan coaching son por lo general proactivas y poseen automotivaci\u00f3n para lograr sus prop\u00f3sitos. Como dir\u00eda Carlos Castaneda (2),son\u00a0guerreros en busca de su lugar de poder<\/i>.\u00a0Saben pedir ayuda porque est\u00e1n abiertos al aprendizaje y quieren hacerse cargo de su vida. Lo que consiguen es aumentar su propio empoderamiento, <\/i><\/b>es decir, aclarar sus objetivos y activar sus recursos para lograrlos.\u00a0<\/span><\/p>\n

El coach es s\u00f3lo el facilitador de este proceso; lo ayuda a indagar en sus recursos y fortalezas para instalar en su vida conductas efectivas, act\u00faa como testigo de sus avances y \u00e9xitos, lo desaf\u00eda a continuar cuando se desmotiva, lo impulsa a revisar sus creencias, le muestra la consecuencia de sus interpretaciones, le sirve de espejo cuando se contradice, lo acompa\u00f1a a remover los obst\u00e1culos, le ofrece alternativas de cursos de acci\u00f3n, le entrega nuevas herramientas y t\u00e9cnicas de comunicaci\u00f3n para ampliar su c\u00edrculo de influencia.<\/span><\/p>\n

Para lograr este acompa\u00f1amiento el coach maneja una variedad de metodolog\u00edas y principios de la sicolog\u00eda, la filosof\u00eda del lenguaje (3) y la neurociencia (4). Adem\u00e1s de nutrirse de la experiencia pr\u00e1ctica de coach y asesores organizacionales (5). Incluso las universidades han incorporado actualmente la disciplina del coaching a sus programas de MBA, magister y diplomados para ejecutivos y formaci\u00f3n de coach profesionales (6), porque saben que en el mundo del trabajo estos conocimientos y \u201chabilidades blandas\u201d son tanto o m\u00e1s importantes que los conocimientos t\u00e9cnicos.<\/span><\/p>\n

En nuestro centro CEPPAS trabajamos con Positive Coaching<\/b>, (Ver recuadro \u00bfCu\u00e1ndo pedir coaching?)\u00a0<\/b>basado en los avances de la sicolog\u00eda positiva (7) y las evidencias de la neurociencia moderna sobre como aprende nuestro cerebro. Se trabaja con t\u00e9cnicas que despiertan las zonas m\u00e1s creativas de nuestro sistema neuronal, descubre y enfoca nuestras fortalezas a los nuevos desaf\u00edos y aprovecha la tremenda energ\u00eda que surge de trabajar de forma alineada con nuestros valores m\u00e1s profundos.<\/span><\/p>\n

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Coaching personal y laboral en CEPPAS<\/b><\/span><\/p>\n

Mi cari\u00f1o se me va<\/b><\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n debe cambiar?…A veces las parejas no est\u00e1n de acuerdo en que necesitan una terapia, pero basta que uno<\/i> est\u00e9 dispuesto de hacer algo concreto para mejorar su relaci\u00f3n para que algo bueno empiece a suceder. Cuando alguien viene a coaching con ganas de un cambio en su relaci\u00f3n de pareja, con la determinaci\u00f3n de ser m\u00e1s feliz en ella, ha dado el primer paso para lograrlo, porque el cambio de un miembro de la pareja necesariamente cambiar\u00e1 la relaci\u00f3n. Coaching para la pareja<\/b> no es una terapia de pareja<\/i>, es para ayudar a un miembro de la pareja a positivar la relaci\u00f3n y a explorar la voluntad del otro de abrirse a una terapia. Uno<\/i> es la mitad del problema y uno<\/i> puede ser la mitad de la soluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo lograr el trabajo que busco?<\/b> <\/i><\/span><\/p>\n

El coaching es una herramienta muy eficaz para preparar a las personas para las entrevistas de trabajo. Las simulaciones de entrevistas ayudan mucho, entregan t\u00e9cnicas de comunicaci\u00f3n efectiva y bajan el estr\u00e9s. Sin embargo, la inquietud de fondo de las personas que me ha tocado ayudar en este proceso es encontrar el tipo de trabajo que los haga feliz, donde sientan que pueden aprovechar todas sus potencialidades. Un lugar donde valoren sus competencias y puedan aportar en lo que realmente creen. Yo creo que hay una empresa que nos anda buscando precisamente a nosotros, pero nosotros no sabemos bien lo queremos y lo que valemos. Encontrar el trabajo que nos busca comienza por conocernos.<\/span><\/p>\n

El mejor lugar es ser feliz<\/b><\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo disfrutar en mi trabajo? \u00bfDebo cambiarme de trabajo? Son preguntas con que llegan muchas personas a coaching. Pasamos gran parte del d\u00eda en el trabajo, pero no somos felices all\u00ed: una mala relaci\u00f3n con nuestro jefe o con nuestros pares puede amargarnos la vida. La mayor\u00eda de personas que he visto han pensado en renunciar muchas veces pero tienen miedo de no encontrar otro o que les pase lo mismo. Est\u00e1n inmovilizados y se sienten sin poder. Antes de cambiarnos de \u201cpega\u201d \u00bfpodemos intentar cambiar lo que nos molesta?.\u00bfDepende en parte de nosotros?<\/span><\/p>\n

El coaching laboral<\/b> <\/i>se enfoca en potenciar nuestras habilidades blandas y positivar nuestras relaciones en el trabajo. Se aprende a como dar y recibir feedback, hacer peticiones y lograr compromisos, destrabar conflictos y aprovechar el potencial propio y de nuestro equipo.<\/span><\/p>\n

\u00bfEs posible dise\u00f1ar la vida que quiero?<\/b><\/span><\/p>\n

En la vida nosotros somos nuestros propios jefes<\/i> y nadie est\u00e1 obligado a vivir una vida prestada. Lo que realmente nos quita el sue\u00f1o no son los problemas, es no estar haciendo todo lo necesario para conseguir nuestros sue\u00f1os. El coaching de vida<\/b>\u00a0se aboca a redise\u00f1ar nuestra vida actual, como si de verdad fuese la \u00fanica que tenemos y dependiera de nosotros. Se aprende a definir objetivos claros y realizables, detectar nuestras propias trampas y obst\u00e1culos, remover creencias desmovilizadoras y juicios justificadores. Su objetivo es ampliar el c\u00edrculo de nuestro poder personal.<\/span><\/p>\n

El coaching para la negociaci\u00f3n<\/b>, es una intervenci\u00f3n breve cuyo objetivo es lograr acuerdos concretos basados en el principio ganar-ganar. Se aprende c\u00f3mo hacer peticiones realistas y asertivas y lograr compromisos mutuos. Es muy efectivo para parejas, padres e hijos, socios o cualquier persona que quiera superar diferencias con otra y conseguir un acuerdo sustentable y positivo para ambas partes.<\/span><\/p>\n

Coaching para manejar el stress<\/b>, nos permite identificar nuestros principales estresores o motivos de tensi\u00f3n y encontrar\u00a0la fuente de nuestra energ\u00eda y creatividad, que es la mejor forma de equilibrar y gestionar el ritmo de vida que enfrentamos actualmente.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Alvaro Godoy<\/b><\/p>\n

Coach Integral Universidad Cat\u00f3lica<\/b><\/p>\n

CEPPAS.CL<\/b><\/p>\n

\n
\n
Badajoz 130, Of. 1101,
\nEdificio Oficinas de Cordoba,
\nLas Condes.
\nTel\u00e9fonos: (02) 2207 0926 – (02) 2207 1126<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

__________________________________________________<\/span><\/p>\n

(1)\u00a0\u00a0\u00a0 Actualmente es Consultor especialista en Coaching en TARGET-DDI, consultora internacional en RR. HH. En este rol ha trabajado para empresas como Nestle, Cencosud, BancoChile. Collahuasi, Agrosuper, Roche, Delloite, ACHS, Chile-Tabacos, Autopista Central, SK Rental, Covidem, Yamana, Monticello, Indura, YPF, Los H\u00e9roes, SURA, RSA, ESSBIO, LAN, entre otras.<\/p>\n

(2)\u00a0\u00a0\u00a0 Carlos Castaneda, Antrop\u00f3logo, autor de Las ense\u00f1anzas de Don Juan y varios relatos de poder.<\/p>\n

(3)\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Grandes fil\u00f3sofos del lenguaje le dan el sustento te\u00f3rico al coaching, entre ellos Federico Nietzsche, Martin Heidegger<\/a>, Ludwig Wittgenstein<\/a> y John Austin\u00a0que coinciden en que el lenguaje \u201cgenera realidades\u201d.<\/p>\n

(4)\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Cient\u00edficos como Gregory Bateson (Palo Alto) y los bi\u00f3logos chilenos\u00a0Humberto Maturana y Francisco Varela entre otros, demuestran que los seres humanos no estamos biol\u00f3gicamente capacitados para acceder a una verdad independiente de nosotros mismos. Lo que \u201cocurre\u201d es lo que \u201cnos ocurre\u201d.<\/p>\n

(5)\u00a0\u00a0\u00a0 Por ejemplo, asesores de empresas mundialmente famosos como Steven Covey (Los siete h\u00e1bitos de las personas altamente efectivas) o Peter Senge (La quinta disciplina). En Chile Fernando Flores y Rafael Echeverr\u00eda (Ontolog\u00eda del Lenguaje) han aplicado a la pr\u00e1ctica del coaching sus teor\u00edas.<\/p>\n

(6)\u00a0\u00a0\u00a0 En Chile universidades como la U. Cat\u00f3lica, U. del Desarrollo y Adolfo Ib\u00e1\u00f1ez ofrecen diplomados y magister sobre esta disciplina.<\/p>\n

(7)\u00a0\u00a0\u00a0 Mart\u00edn Seligam, considerado el padre de la sicolog\u00eda positiva, propone que el bienestar y la felicidad as\u00ed como el optimismo es una capacidad entrenable en nuestro cerebro. Neurobi\u00f3logos como Richard Davison lo han demostrado con evidencias cient\u00edficas.\t\t<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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